全国烟草行业第八届劳动模范曾庆伟 /湖北中烟 供图

30年间，从武汉卷烟厂卷包车间到湖北中烟技能鉴定站，从车间一线工人到技能鉴定专家，他坚持扎根技能鉴定与人才培养的沃土，辛勤耕耘，逐梦前行。

他，就是全国烟草行业第八届劳动模范、湖北中烟教育培训中心鉴定科科长曾庆伟。

从零到一 投身技能鉴定工作

“当时，我们相当于是在白纸上答题，花了两年多的时间才完成职业技能鉴定的基础性工作。”回想起最初接触职业技能鉴定工作时的艰辛，曾庆伟甚是感慨。

20世纪90年代，行业职业技能鉴定基本处于空白状态。1997年，行业启动职业技能鉴定工作。正是这一年，在设备维修一线岗位工作3年的曾庆伟被委以重任，从车间走向职业技能鉴定这个全新的工作领域。

万事开头难。在起步的岁月里，曾庆伟和团队一起从零做起，从评价体系构建到职业标准制定，从培训教材选择到技能题库编审，一点一滴地为职业技能鉴定工作打下稳固地基。

1999年，湖北省局（公司）技能鉴定站成立，曾庆伟被借调到该鉴定站工作。2008年，在人力资源和社会保障部的要求下，全国烟草行业启动鉴定站质量管理体系认证，对鉴定站的职业技能鉴定过程统一标准、规范管理。

“国家局在行业内挑了6家鉴定站进行质量管理体系认证试点，我们就是其中之一。”当时作为湖北省局（公司）技能鉴定站的核心成员，曾庆伟“顺理成章”接下了这项重任。

“质量管理体系认证的难点在于，不仅要对鉴定过程进行标准化管理，还要确保鉴定结果的公信力。”为此，曾庆伟和上级部门积极沟通，对行业政策和要求细细研磨，同时每月与其他试点单位召开碰头会，交流难点问题，确保质量管理体系能够落地应用。

《质量手册》《程序文件》《作业指导文件》……经过两年的努力，湖北省局（公司）技能鉴定站成功完成质量管理体系的文件编制工作。曾庆伟也因此积累了丰富经验，成为行业职业技能鉴定专家之一。

2010年，曾庆伟从湖北省局（公司）技能鉴定站回到湖北中烟，作为骨干力量负责完成湖北中烟技能鉴定站建站工作，并于2011年顺利通过人社部体系认证审核。

初心如磐 推进人才队伍建设

“职业技能鉴定是人才队伍建设中的重要一环。”曾庆伟深知，要想做好湖北中烟技能人才队伍建设，就要完善技能人才评价、人才成长通道畅通、人才成长平台搭建等一系列举措。

齐抓共管，形成合力。一方面，曾庆伟持续推进技能等级认定，不断夯实技能人才成长基础，因此企业新增一、二级各类获证人员600多人；另一方面，积极组织职工参加技能竞赛与行业技能工作，为技能人才成长搭建平台。

近年来，曾庆伟先后组织举办了湖北中烟烟机设备、烟叶评级、烟草制品购销等各类省级竞赛7届次，通过竞赛产生了一大批行业技术能手和省级烟草技术能手，其中7人在行业级竞赛中获得佳绩。

曾庆伟的徒弟黄丽君，对在恩施举办的第二届烟机设备竞赛记忆犹新，那是她第一次参与筹办烟机设备比赛。筹备期间，每个月都要去恩施出差，临近比赛，更是常驻恩施。

每天早上5点出发，辗转于酒店和承办场地，忙到晚上11点才能回到酒店；每天要沟通协调生产调度、竞赛设备的升级改造与配件购买；每天要把握竞赛现场的流程管控、保密安排……最终，竞赛圆满结束，各位选手、裁判专家对赛事各项工作给予高度肯定。

“举办了这么多次竞赛，从未接到一次不满意评价，这都得益于曾老师对竞赛各流程的严格把控。”谈到曾庆伟细致周密的工作，黄丽君由衷地感叹。

匠心如始 守护青年职工成长

“坚持以职工需求为中心，是我一以贯之的工作原则”。作为一名共产党员，曾庆伟时刻践行党员先锋模范作用，坚持聚焦一线职工技能岗位成长的痛点难点，敢于攻坚克难，强化顶层设计，不断拓宽青年职工技能成长通道。

搭建大舞台，着力育人才。曾庆伟积极参与湖北中烟技能人才队伍建设相关政策制定，推动制定印发《关于加强技术技能人才队伍建设的指导意见》，为青年技能人才提供了更广阔的成长空间和更便捷的晋升通道。

“能不能缩减等级认定年限，以便更好更快成长？”针对青年职工提出的需求，在仔细研究行业政策后，曾庆伟在湖北中烟率先探索技术职称评审和技能鉴定贯通机制，为青年职工成长成才建起“快捷通道”。自此，湖北中烟逐步实现工程、农业系列专业技术资格与技能认定等级之间的通道贯通，即在技能岗位工作满3年且具有相应初级专业技术资格的职工，通过“快捷通道”最快3年可以取得三级证，取证时间比以往缩短了7年。

此外，曾庆伟还积极与人力资源等部门合作，推动技能鉴定、技能竞赛、职称评审等工作的数字化平台建设，提升青年职工的学习质效。

一个在技能鉴定领域默默耕耘的开拓者，一个在人才培养之路上不断探索的先行者。30年如一日，曾庆伟秉持踏实工作的本心和不断深耕的匠心，为推动职业技能鉴定高质量发展默默贡献自己的力量。

（作者单位：湖北中烟黄鹤楼科技园）

编辑：陈慧芳