为进一步夯实党支部标准化规范化建设，提高基层党支部组织力、凝聚力和战斗力，切实激发其活力动力，今年以来，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂坚持以党的建设为政治统领，以提升党建工作为主线，以落实“雁行宽窄”党建品牌建设为目标，紧紧围绕生产经营工作，构建了“评、定、促”基层党支部评星定级管理模式，全面推进基层党支部“争星创优”工作，为基层各党支部构筑起争先进位的平台。

健全“评”的机制，发挥考核“指挥棒”作用。根据《成都卷烟厂基层党支部（总支）党建工作考核评价办法（试行）》，在党建基础工作、精神文明建设、党风廉政建设、专题活动等内容外，围绕融入中心工作设置考核指标。规范考核工作程序，成立工厂党建工作考核组，采取“半年评价＋年度总评”相结合的方式，对各基层党支部（总支）分别组织开展半年、全年工作评定，切实发挥考核“指挥棒”的作用。

激活“定”的动能，发挥争星“领头雁”作用。工厂党委为进一步激发基层党支部的组织活力，在各支部的“评星定级”上下功夫，搭建起争先进位的平台。一方面根据各党支部（总支）半年得分进行排名；一方面在年度考评时，按照各党支部（总支）的年度总得分排序，由工厂党委向排名前三的党支部（总支）授予“年度星级党支部（总支）”称号，切实发挥出基层各党支部在争星上的“领头雁”作用。

强化“促”的运用，发挥督促“推进器”作用。坚持动态管理，通过有效的奖惩手段激励和约束基层党支部工作，促进党建责任逐级压实，以强化结果运用推动基层各党组织在“争星创优”中取得实效。一是将各基层党组织当年的评星考核结果作为创优的重要参考，把评星考核结果与党支部（总支）书记（副书记）的年度绩效考核挂钩。二是工厂党委对半年和年终排名靠后的基层党组织负责人进行约谈，督促其整改提高。三是加强对星级支部评定的督促指导，针对各党支部在评星考核中的突出问题和薄弱环节，要求其认真分析原因，制定整改措施和方案，用评比的方式倒逼问题解决，促进党建工作水平不断提高。

编辑：张晓燕