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四川中烟启动新员工全职业生涯培养工作

2025-04-25 来源:通讯员
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为引导新员工更快适应岗位、更好发挥才能、更加全面成长,近日,四川中烟工业有限责任公司启动新员工全职业生涯培养工作。

本次培养坚持“顶层设计,系统推进;规划引领,动态调整;试点探索,分层实施”原则,分为入职、成长、成熟、成才四个培养阶段,整个培养周期共5年。

入职期(6至12个月)的培养目标主要是了解行业、公司基本情况,熟悉岗位职责,掌握岗位理论知识、技术原理和要素、生产操作方法及要点、业务流程及特点。成长期(1至2年)的培养目标主要是进一步深化岗位理论知识,将专业知识与工作岗位紧密结合起来,具有协作完成或独立承担工作项目和指定任务的能力。成熟期(3至4年)的培养目标主要是在本工作领域独当一面,承担重要工作,参与或牵头完成有一定规模和难度的课题和攻关任务,逐渐成为核心岗位的骨干人才。成才期(5年及以上)的培养目标主要是业务能力和创新能力持续增强,逐步走上班组长岗位、中层管理岗位。

5年培养周期结束后,新员工将纳入公司本部及所属企业的人才队伍建设常规体系进行培养管理。

编辑:张晓燕

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《中国烟草》2024年第20期出版发行

2024-10-15 来源: 《中国烟草》杂志社有限公司

10月15日,《中国烟草》2024年第20期(总第779期)出版发行。

近期,国家烟草专卖局党组分别组织召开党组(扩大)会议和理论学习中心组(扩大)集体学习,认真传达学习9月26日召开的中共中央政治局会议精神和习近平总书记关于总体国家安全观的重要论述。本期“特稿”栏目报道相关会议精神,推动行业结合实际深入学习领会、认真贯彻落实。

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紧盯目标任务,确保如期验收。本期“专稿”栏目刊发国家局党组成员、副局长陆捷在全国烟草生产经营管理一体化平台验收工作行业动员部署会议上的讲话,进一步统一思想、凝聚共识。

当前,行业正以钉钉子精神抓好进一步全面深化改革各项任务落实。本期“学习”栏目刊发内蒙古、西藏区局(公司)和广东中烟主要负责同志的交流文章,并邀请广州市局(公司)、呼和浩特市局和湖北中烟武汉卷烟厂进行交流。

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最美是金秋,收获正当时。眼下,全国烟区随处可见忙碌的秋收景象。烟叶采摘、烘烤、收购如何提效率、优服务?本期“视点”栏目走近湖南、广东、江西烟区,喜看基层一线新气象。

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编辑:丘金龙