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聚焦“早实活” 锻造“后备军”

——四川中烟推动青年人才队伍建设纪实

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厉兵秣马,蓄势待发。

近年来,四川中烟高度重视青年人才队伍建设,从发现储备、培养锻炼、选拔使用三个环节入手,建立健全青年人才培养的全链条机制,充分激发青年人才动力和活力,锻造推动企业高质量发展的“后备军”。

发现储备突出 “早”

“青春须早为,岂能长少年”。提早发现人才,是进行有针对性培养和使用优秀青年人才的前提。

2019年,四川中烟组织首批科级干部后备人才选拔,通过能力素质测试与个人陈述相结合的方式,选拔40名后备人才,根据每个人的特点和长处,有针对性地制定培养锻炼计划,其中绝大多数被选派到基层单位和关键岗位工作锻炼。

“公司为青年职工搭建了提升能力的广阔舞台,我们特别有参与感和获得感”。现任成都卷烟厂卷包车间党总支书记赵芳说。正是得益于这一平台,长期在公司机关工作的赵芳,有机会到基层一线关键岗位锻炼,管理700多人的大车间,进一步增强综合管理能力。

2021年,四川中烟持续优化优秀青年人才发现机制,面向“90后”职工,选拔了53名副科级干部及培养对象,通过上下挂职交流、担任各单位主任助理等途径,使其接受实践历练。

同时,四川中烟所属各单位党委结合自身实际,建立了涵盖管理、技术、技能等各类人才的优秀青年人才库。如成都卷烟厂搭建了部门培养对象和协助负责人两个平台,什邡卷烟厂建立了高技术高技能“双高”后备人才库。

近年来,四川中烟坚持统一设计、提前介入,立足公司和所属单位两个层面,搭建促进优秀青年人才脱颖而出的平台,提前发现并储备优秀青年人才,破除“结构型”短缺,为企业构建源源不断的青年人才“蓄水池”。

培养锻炼突出 “实”

思想淬炼、实践锻炼、专业训练……四川中烟探索建立相关培养锻炼机制,引导青年职工扣好“第一粒扣子”,提升能力素质、实现自身价值。

在思想淬炼上,四川中烟通过定期举办专题读书会、专题研讨、专题培训学习,安排部分青年职工担任党支部支委、党小组长等,全方位提高青年人才的政治素质,听党话、跟党走。

2021年,四川中烟针对35岁以下科级干部及培养对象,与成都市委党校合作,组织举办“七一”重要讲话精神暨党史学习教育培训班,持续强化理论武装,提高党性修养,砥砺政治品格。

在实践锻炼上,四川中烟创新推出“优秀年轻干部培养工程”,通过建立厂长助理、车间主任助理等培养平台,构建跨单位、跨部门、跨岗位“递进式”培养机制,让基层和岗位一线成为培养青年人才的“大舞台”,先后有30余名年轻干部交叉任职锻炼,涵盖管理、技术、营销等多个工作领域。

“通过双向锻炼,既丰富了年轻干部的阅历,提升了综合能力素质,也增进了机关与基层的交流。”四川中烟人力资源部相关负责人表示,四川中烟将长期坚持完善这一行之有效的机制,培养一批既有扎实理论功底,又有丰富实践经验的高素质年轻干部。

作为雪茄技术创新的带头人,“80后”胡希带领雪茄技术团队聚焦原料技术瓶颈突破,多项研究成果应用于生产,形成中式雪茄技术优势,所在的实验室被认定为行业首家雪茄发酵工艺重点实验室。

与此同时,四川中烟也将技术改造、科技攻关、重大项目、创新工作室等作为培养青年人才的有效载体,如选派青年技术骨干担任重大技术改造项目的负责人,选派青年人才参加重点科研项目,由此涌现出以胡希为代表的一批优秀青年技术人才,接受复杂环境和重要工作的锻炼。

为强化青年人才的专业训练,四川中烟制订并落实青年学科带头人选拔培养计划,面向卷烟加工工艺、工程设备技术、新型烟草制品等21个专业方向,选拔了7名青年学科带头人。

作为首批四川中烟青年学科带头人和“匠师”技能创新工作室骨干成员,成都卷烟厂技术员贺俊尧扎根车间一线,先后主持和参与10余项六西格玛、QC项目,获得11项专利,成为青年人才中的佼佼者。

选拔使用突出 “活”

2022年3月,工作刚满3年的“90后”唐宝平,走上了四川三联公司生产制造中心副主任岗位,“这在过去是根本无法想象的,充分说明了公司选拔使用优秀年轻干部的超常规力度。”

像唐宝平这样成长起来的年轻干部,目前在四川中烟不在少数。2021年,为防止优秀年轻干部“青黄不接”,四川中烟破除论资排辈陈旧观念,坚持“小步快跑”,按照“成熟一个选拔配备一个”原则,在生产营销主战场逐步选拔配备4至6名“90后”优秀年轻干部,探索并畅通年轻干部岗位流动机制。

四川中烟持续加大政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部选拔使用力度,在基层单位领导班子中选拔2名“80后”正处级干部、4名“80后”副处级干部,面向基层一线和关键岗位选拔32名“80后”正科级干部、16名“90后”副科级干部。特别是长城雪茄厂,中层干部中“80后”占比60%,“85后”占比30%,一大批有想法、有闯劲的年轻干部成为企业生产经营“主力军”。

为防止青年人才都去挤管理岗位“独木桥”,四川中烟搭建专业管理、产品技术、市场营销、烟叶评级四类岗位发展通道,构建工程技术和生产操作类岗位发展平台,开展高层次专业技术职务和首席技师聘任工作,极大激发了青年人才立足岗位成长成才的积极性和主动性。

作为引进的高层次技术人才,技术中心张倩颖博士在烟叶发酵、生物产香等方面取得了10余项研究成果,且在“宽窄”系列产品中有效应用,2022年1月,通过公开评聘,她被破格聘任为一级工程师。

“青年人才想干事的意愿尤其强烈,能干事的态度十分坚决,会干事的本领不断提升,这是四川中烟高质量发展的最大财富和最有力支撑。”四川中烟人力资源部负责人说。

为优秀青年人才搭建广阔舞台,也使得四川中烟成为人才荟萃、活力迸发、奋勇争先的创新热土,步入做强做优和高质量发展的快车道。

(作者单位:四川中烟)

编辑:邢忠敏

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编辑:丘金龙