千秋基业，人才为本；千秋伟业，人才为先。

加快构建新发展格局，掌握未来发展主动权，迫切需要夯实人才这一基础性、战略性支撑。近年来，行业发展思路由“两手抓”拓展到“抓三高”，国家局党组一以贯之抓好高素质干部人才队伍建设，为基层单位指明了方向、树立了导向。

安庆市局（公司）全面贯彻落实国家局党组关于高素质队伍建设工作部署，按照“给思想充值、给过程升阳、给氛围以温暖”的建设路径，着力激发组织活力、凝聚发展合力，持续造就高素质队伍，为行业高质量发展和现代化建设提供人才支撑和智力支持。

坚持把解放思想摆在首位

“思之深，则行之远”。近年来，安庆市局（公司）紧紧抓住思想解放这个突破口，以思想之变催生行为之变、工作之变、发展之变。

思想解放聚共识。审视自身、查找差距，正视问题、解决问题，这是思想解放的“必答题”。围绕干部职工视野不宽、凝聚力不强、进取心不足、作风不实等方面问题，安庆市局（公司）接续开展了“认知落后、拒绝躺平”大讨论活动、“变化·讲述身边人和事”主题活动、承诺践诺“211”工程，引导干部职工直面问题、直面困难，自我革命、自我革新，凝聚思想共识，夯实干部职工“团结一致朝前看”的思想基础。

创新思路再深化。今年以来，围绕学习贯彻党的二十大精神，落实行业干部人才工作会议要求，安庆市局（公司）持续解放思想，以中国式现代化建设两步走的时间节点为标志，引导干部职工树立正向、逆向“两种思维”，畅想未来场景，清晰幸福定义，明确精神刚需，实现目标引导工作，工作提升素能，素能提质生活，推动队伍建设再深化，自我革命再强化。

坚持把准队伍建设基本要求

功以才成，业由才广。推动高质量发展、推进高效能治理，都要落脚于一支高素质的干部队伍，尤其强调在政治上做硬、本领上做强、作风上做正、担当上做实。

政治做硬。生逢伟大盛世，身处烟草行业，安庆市局（公司）教育引导干部职工自觉将个人“小我”融入党和国家工作大局，任何时候都要旗帜鲜明讲政治，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，牢记“国之大者”，把爱党爱国的巨大热情转化为听党话、跟党走的实际行动，体现为履职尽责、担当作为的实际成效。

本领做强。我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。学习是克服本领恐慌、本领落后的最佳途径，既要勤于学习，也要善于学习，既向书本学，也向实践学，还要对标对表瞄准先进学，在干中学、在学中干，总结规律、鉴往知来，成长为本职工作的行家里手。

作风做正。政者，正也。好的作风能产生创造力，形成凝聚力，造就战斗力，作风建设关键要坚持“严”的基调。严于律己，要主动对标对表，看到自己差距，觉知自己方位，不盲目自大，不迷失方向；严负其责，要守土有责、守土负责，在实践中锤炼“拼”的意识、“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风；严管所辖，要一级带着一级干、一级做给一级看，领导干部要时时处处做榜样、树榜样，形成以上率下、见贤思齐的浓厚风气。

担当做实。有多大的担当，才能干多大的事业。我们既要敢于担当，练就担当的宽肩膀，以过人的胆识和魄力，在关键时刻、危急关头、问题一线豁得出来、冲得上去，迎难而上、勇挑重担；还要善于担当，深入调查研究，掌握基层实情，大胆改革创新，破解问题难点，闯出发展新路。

坚持系统思维全盘谋划

高素质队伍建设为高质量发展、高效能治理夯实了人才保障，高质量发展、高效能治理也为高素质队伍提供了成长沃土。安庆市局（公司）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，运用贯穿其中的立场观点方法，坚持整体谋划、协同推进，突出重点、抓住关键。

精耕管理 “要地”。管理的本质，在于激发队伍活力。安庆市局（公司）定目标激发斗志，引领干部职工敢于与最强者比拼、与最快者赛跑，拉高标杆、制定目标，正视差距、奋勇直追，力争各项工作再上台阶；严奖惩激昂干劲，倡导严守底线、业绩争先的绩效思维，强化绩效结果评估与应用，坚持问责与激励并举，更加突出完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系；善用人激扬活力，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，让想干事、会干事、干成事的干部有所为、有其位，大胆使用优秀年轻干部，推进跨条线、跨专业、跨岗位上挂下派，拓宽人才流动，培养复合型人才；兴文化激荡新风，全面推进职工素养提升中长期计划，从优秀传统文化中汲取智慧用以管人、化人、育人，将实现企业高质量发展和现代化建设目标转化为职工自觉行动，推动企业文化管理全面升级。

建强组织“高地”。组织的向心力、凝聚力与战斗力，与高素质队伍建设息息相关。安庆市局（公司）不断增强组织向心力，坚持“入脑入心打动人”的标准和“共振共鸣和声”的要求，筑牢大家同声相应、同气相求的思想根基；增强组织凝聚力，坚持严字当头、严爱相济，抓思想、强班子、带队伍；增强组织战斗力，坚持党建引领，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，突出问题导向，在攻坚克难和履职担当中历练队伍、选树典型、示范带动。

构筑育人“胜地”。十年树木，百年树人。自然生态需要绿水青山，人才生态同样也需要构筑“绿水青山”。安庆市局（公司）坚持引导职工提高政治站位和思想认识，加强学习型组织建设，实施素养提升中长期计划，改善职工心智模式，陶冶精神情操，让全体干部职工“远方有灯、眼前有光、脚下有路”；坚持选树先进典型，组织交流评比，展示职工风采，增进情感交流，激发比学赶超，增强职工自信自强；坚持营造良好氛围，确立好职工、好家庭、好团队、好单位四层幸福衡量标准，传递幸福价值，弘扬幸福文化，营造健康文明、积极向上的队伍成长环境。

（作者单位：安徽安庆市局<公司>）

编辑：陈慧芳