为深入贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，近期，浙江省湖州市烟草专卖局（公司）坚持“三个注重”，积极探索建立全市系统科级以上干部监督信息档案，推进干部监督工作规范化、常态化、制度化，不断提高干部监督工作科学化水平。

归档内容重在“全”。全面收集干部监督信息，建立动态更新、部门联动、“一人一档”的干部监督信息档案，档案内容涵盖考察考核、个人事项、奖励处分等方面。其中，考察考核包括年度综合考核、干部考察等情况；个人事项包括个人有关事项报告表、个人述职述责述廉报告、民主生活会剖析材料、组织生活会报告等情况；奖励处分包括获奖、收到上级表彰奖励情况，受到约谈、提醒、函询、诫勉、通报批评、组织处理、违规违纪违法问题调查处理情况等情况。

归档程序重在“严”。在全面收集干部日常监督管理相关信息的同时，严格档案信息收集、归档、保密、查阅、使用等制度要求，材料提供部门要对材料信息的来源、真伪进行把关，确保归档材料的真实有效。人事部门要对归档材料进行严格审核，重点审核材料是否对象明确、内容真实、齐全完整、文字清楚、填写规范、手续完备。相关工作人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，不得擅自泄露。

归档结果重在“用”。强化干部监督信息档案结果的运用，将监督信息档案运用到干部管理监督的各个环节。在动议环节，把查阅干部监督信息档案作为必经程序、作为酝酿提名干部的重要参考，防止“带病提拔”。在考察环节，一旦发现有苗头性、倾向性问题的，及时采取措施，防止小毛病演变成大问题。在年度考核、评优评先、选人用人监督检查等工作中，将干部监督信息档案作为重要依据，树立干部监督信息档案在工作运用中的权威性，提高干部监督管理的针对性和实效性。

编辑：张晓燕