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广西来宾市局完善“1+6”队伍建设制度体系

2025-04-25 来源:通讯员
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为建设高素质专业化干部队伍,今年以来,广西区来宾市烟草专卖局(公司)对干部人事制度进行了全面梳理和修订完善,形成了以“‘十四五’高素质专业人才队伍建设规划”为核心,以干部挂职培养、选拔任用、考核监督、述职述廉、交流日常管理为支撑的“1+6”制度体系。

“1”即“来宾烟草‘十四五’高素质专业人才队伍建设规划”。规划拟通过建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五个干部工作体系,力争到2025年全面实现基层单位领导班子老中青梯次配备,至少配备1名40岁左右的干部、1名中高技术或高技能专家型干部,打造专业素质高、综合能力强、领导经验丰富的领导班子队伍。

“6”即干部挂职培养、选拔任用、考核监督、述职述廉、交流日常管理等6项制度。制度涵盖了干部队伍建设的重要方面和关键环节,如在干部培养方面,修订或出台了干部教育培训、挂职培养锻炼、科级干部交流等2项制度;在干部考核激励方面,修订或出台了干部考核、干部监督、述廉、周转房和交通费管理等4项制度,对干部队伍建设起到强有力的促进作用。

近年来,来宾市局(公司)通过加强领导班子建设,优化班子结构,提高干部选拔任用工作水平,加强后备干部队伍建设,建立多层次、多部门、多岗位的干部交流常态化制度等方式,着力构建高素质专业化干部人才队伍,为来宾烟草高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

编辑:张晓燕

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《中国烟草》2024年第20期出版发行

2024-10-15 来源: 《中国烟草》杂志社有限公司

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编辑:丘金龙