今年以来，湖北省襄阳市烟草专卖局（公司）充分发挥“曹丽君工作室”等专家工作室“人才孵化器”的作用，坚持“四个注重”，着力培养好“两支队伍”：即为产业可持续发展培养一支年轻有潜力、业务扎实、作风过硬、勇于创新的生产、调制、质检骨干队伍；打造一支理论和实践水平高超、综合素质突出的实战型、竞赛型精英队伍。

实施“双十计划”，注重梯队培养。以全市烟叶基层技术人员为基础，分别选拔10名后备质检培养对象，10名技术创新培养对象，其中35岁以下青年骨干占60%，为技术技能岗位储备梯队培养人才，将培训优势资源向基层、青年技术人才倾斜。

加强培训力度，注重学习交流。坚持内外结合，线上线下结合，组织相关技术人员前往恩施、十堰等先进产区实地观摩，现场交流学习；充分利用烟草网络平台，参加行业组织的烟叶栽培、分级、调制等技术培训，拓宽视野，增加知识储备。

打造培养平台，注重技能提升。工作室以“高师带徒”“评级培训会”“技能比武”“烘烤竞赛”“田间赛+全员赛+精英赛”等活动为提升技术技能、人才培养的重要载体和平台，以会代训，以赛代练，以赛促学，充分发挥工作室高级农艺师、烟叶评级技能人才优势，开展“一对一”的“传帮带”，进一步传承精湛技能，弘扬“工匠精神”。

创新培训形式，注重实践锻炼。培训比赛走出会议室、样品室，直接设置在烟叶收购专业化分级现场、烟田里、烤房旁。在关键生产环节，注重理论与实践的结合，工作室指导老师针对性地开展病虫害防治、平衡施肥、绿色防控、三段八点烘烤、烟叶分级等技术技能培训，提高基层技术人员的实践工作水平，有效地将实际工作与人才培养紧密结合，让技术骨干在岗位上锻炼技能、提升水平。

近期，工作室人才培养喜报频传。7名团队成员在今年湖北省首届烟草栽培精英赛获得奖励，其中一等奖1个，二等奖3个，三等奖3个，取得了近年来省级大赛团体最佳战绩。2名团队成员在刚结束的湖北省烟叶评级技能比武中分别获得亚军、季军。

编辑：张晓燕