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浙江湖州市局(公司)提升干部人事档案管理水平

2025-04-25 来源:通讯员
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为进一步提升干部人事档案管理水平,近年来,浙江省湖州市烟草专卖局(公司)坚持把管好用活干部人事档案,作为落实全面从严治党要求、规范干部队伍管理的有力抓手,突出管得好、审得准、用得活,为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。

一是档案管理要求“严”。结合干部人事档案专项审核复核复审工作,严格落实档案材料收集归档规定,实行“两不归档一调整”,即对材料不齐、手续不全、缺少盖章签字、内容填写不规范的予以整改完善;对来源不明、内容涂改、材料存疑的,在未核实清楚前不予归档;对档案材料分类归档不准确的予以调整,提高了干部人事档案入档原始材料的准确性。

二是档案情况审得“准”。坚持做到“凡提必审”“凡调必审”“凡转必审”“凡进必审”,进一步严格干部档案任前审核和新进人员档案审核。今年以来,共对全市系统37名科级以上干部、14名拟晋升职级干部档案、13名新进人员档案进行了严格审核,为干部人事工作提供全面准确鲜活及时的档案信息服务。

三是审核结果用得“活”。充分发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的“预警器”作用,严格做到不符合条件的不用,干部档案造假的不用,干部档案重要材料缺失的暂缓使用。同时充分发挥干部人事档案在年轻干部教育培养工作中的“显微镜”作用,在对干部平时了解的基础上,通过认真查阅干部档案中履历、学历专业、任职经历等材料,从不同的角度全面了解干部的整体情况,发现干部经历和专业上的“缺陷”,从而更好地为每名干部全方位精准“画像”,为干部选拔任用提供参考。

编辑:张晓燕

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《中国烟草》2024年第20期出版发行

2024-10-15 来源: 《中国烟草》杂志社有限公司

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编辑:丘金龙