“魏老师，我们单位有一名党员同志材料全部遗失，入党时所在的单位也已经倒闭，这种情况下应该怎么办呢？”“这种情况可以找到当时的支部书记以及参加党员大会的同志，为其证明党员身份，证明后再履行相应流程。”这是安徽省宣城市烟草专卖局（公司）人事档案专项培训的现场，工作人员争相提问复核复审中的疑难问题。

近期，自国家局、省局（公司）相继发布《关于进一步开展行业人事档案审核工作的通知》后，宣城市局（公司）积极响应、多措并举，严把“三关”推进人事档案复核复审“全覆盖”。

一是严把“责任落实关”。按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展复核复审工作。明确职责分工，对需要重点审核的80余卷科级干部档案，由人力资源科负责专项审核的统筹安排，8家直属单位负责审核本单位股级干部及普通员工的档案。严明纪律要求，各单位至少明确2名档案审核工作人员，进行档案的初审和复审，在审核过程中坚持原则，强化保密意识，对在档案审核过程中的失职渎职行为和弄虚作假情况，严肃追究相关责任人的责任，维护档案审核工作的严肃性。

二是严把“质量提升关”。坚持标准不降，进行审核全流程业务培训交流及督查把关。通过聘任人事档案专家老师作为长期顾问、建立QQ工作群、研发企业微信小程序等方式，提供业务交流学习平台，全程给予业务指导，及时解决档案审核过程中遇到的疑难问题，着力提升档案审核工作人员的业务水平。自去年开始，坚持开展人事档案季度互学互查，各单位两两组合，重点从档案材料完整性和信息认定准确性两个方面进行交叉审核，确保档案专项审核质量。

三是严把“进度推进关”。按照专项审核“全覆盖”总体时间安排，有序推进审核工作。合理排定审核计划，各直属单位制定专项审核计划时间表，明确每一阶段需要复核复审的档案数量，每月填写报送《人事档案专项审核复核复审工作情况统计表》，动态了解档案专项审核情况，确保审核工作按照计划安排有序开展，对进度较慢的单位进行通报提醒。

编辑：张晓燕