近年来，云南省临沧市临翔区烟草专卖局（分公司）以党建带团建，抓住青年队伍这个关键，以模式发展红利反哺人才要素优化，实现了多方红利倍增共享。

临翔烟草青年，从青年之责到转型之问，再到模式之变，依靠奋斗，实力圈粉。

在吐故纳新中创出“新”空间

在临翔烟草转型发展之路上，“变”是唯一的不变，“新”是标配的底色。

“转型提升，创新力、执行力哪个更重要？”从烟叶生产数字化转型平台推广，临翔烟草一次次问计于基层、问策于青年，以青年之智明晰转型之路，让广大青年深度融入“互联网+临翔烟草烟叶生产业务”新征程。

打破边界，大开脑洞。“我们希望通过‘香叶智农’这些平台，实现基层创新和顶层设计的良性互动和共赢。”临翔烟草烟叶生产室主任李亮全程参与，深有体会。

2022年，开展数据分析应用攻坚，纵深推进“业务数据化”向“数据业务化”升级。“这种跨层级、跨区域、跨条线的组团方式，大大提升了工作效率，加快了问题解决进程。”李亮表示，“香叶智农”平台为创造性方案提供了实践方案。

对青年来说，化身产业数字化，意味着不间断的学习和进步；对临翔烟草而言，因为有了数字化，“临翔烟草模式”有了更坚定而清晰的图景。

田间逐梦，小地头变成大舞台

2021年临翔区烤烟大田移栽现场会，“临翔区烟草专卖局党支部的责任区”让众多与会代表赞不绝口，按照“稳总量、优布局、调结构、严规范、促增收”的工作要求，全力打造“特色优质、安全性好、可用性高”的山地烟叶品牌，这就是临翔烟草面向烟农打造的匠心之作。

围绕中心不犹疑，服务大局不缺席。临翔烟草青年始终站在“临翔烟草模式”实践落地的最前线，走进田间地头，服务烟农至上；调研空闲田地，挖掘潜力市场；奔向抗疫一线、社区卡口，彰显责任担当；助力乡村振兴、援建乡村道路、村民活动场所，传递行业正能量……

“给青年职工多压一压‘重担’，让他们多接一接‘烫手山芋’，在临翔烟草模式的锻造中磨炼意志。”这是临翔区局（分公司）负责人一直践行的人才培养理念，让他们全面出征讲好临翔烟草团青故事。

在绿水青山中拔“杰”生长

用人生态如同自然生态，只有不断涵养“绿水青山”，才能成就企业发展的“金山银山”。

李亮，2013年通过公开招聘进入临沧市局（公司），因在烟叶生产方面表现突出，2018年7月通过岗位竞聘从永德县局（分公司）生产室副主任岗位考入临翔区局（分公司）博尚烟站工作，2019年5月再次通过岗位竞聘考入市局（公司）生产科工作，2020年3月下派到临翔区局（分公司）挂职锻炼担任生产室主任，成为团队中的新鲜血液……

“我负责阳光雨露、绿水环绕，你负责全情投入、厚积薄发。”“十四五”以来，临沧市局（公司）进一步健全大学毕业生公开招聘、职工岗位流转、机关公开遴选、青年上挂下派“四个机制”，拓宽通道、清朗生态，让青年人更有干劲、更有奔头。

才干是最好的通行证，规则是最好的加速器。“既让他们台下苦干接地气、台上亮相聚人气，更让他们信自己、信未来，和临翔烟草模式一起跃迁进步。”临翔区局（分公司）负责人表示。

临翔烟草的青年职工是幸运的，作为“临翔烟草模式”的见证者、建设者，青春和“十四五”“链接”在一起，奋斗共进；他们更是清醒而执着的，作为“临翔烟草模式”的传承者、奋斗者，还有更大的天地等待开创。

编辑：邢忠敏