今年以来，江苏省南京市溧水区烟草专卖局（分公司）按照市局（公司）党组统一部署，结合基层特点和实际，加强特色廉洁文化建设，努力实现廉政教育有形、有感、有效，有力推动企业高质量发展和现代化建设。

打造“微阵地”：以形传神 形具神生

文化以有形的方式呈现，又以无形的力量影响人。

青年员工在廉洁文化长廊交流学习

溧水区局（分公司）利用“职工之家”的外部空间和走廊两侧，打造了廉洁文化长廊，把无形的文化变为可感、可触的有形载体，让员工在日常活动中处处感受廉洁，自觉崇尚廉洁，更好地发挥廉洁文化春风化雨、以文化人的作用。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。溧水区局（分公司）从秦淮源头出发，寓廉于景……”溧水区局（分公司）以党的二十大精神为引领，深入挖掘本地文化资源，将“源头活水”与“正本清源”等意象融合，以小看板等形式展现党的二十大精神“知识点”，把现场变课堂、素材变教材，用内容引起共鸣、在共鸣中激发思考，推动宣传入眼、教育入脑、廉洁入心，实现“倡廉于有形，润物于无声”的效果。

“我最喜欢的是廉政作品展部分，这些都是身边同事和家人创作的。在这过程中，我对廉洁也有了新的感悟。”一位职工参观学习后说。

开展“微活动”：以感铸魂 感同身受

廉政教育覆盖不同对象、不同领域，不能搞千篇一律的“大杂烩”，而要分层分类、精准滴灌。

溧水区局（分公司）坚持因材施教，开展多主体、多层次、多主题、多形式的教育活动，充分激活“雁阵效应”，让廉政教育更入人心、更有实效。

“头雁领航”，推动“关键少数”带头守廉。严格执行“第一议题”制度，领导班子每月开展集中学习，带头守初心、担使命，带头守纪律、讲规矩。

“雏雁护航”，督促青年员工自觉践廉。“一把手”与年轻干部一对一谈话，帮助他们扣好人生“第一粒扣子”。组织拍摄《青年说 清廉说》廉政微视频，开展“廉政故事大家谈”“廉政悦读分享会”等活动，让大家在互学互助中深化廉洁意识。

“群雁齐飞”，推进各级各岗位员工崇廉尚廉。针对不同条线不同岗位，梳理典型案例，开展有针对性的警示教育，以案为鉴、以案促改，用身边事教育身边人。

聚焦“微治理”：以实求效 久久为功

加强廉洁文化建设，不仅要正心修身、涵养文化，更要引导干部职工围绕中心、服务大局，把干净和担当、廉政和勤政统一起来，把落脚点放到干事创业上。

溧水区局（分公司）把新时代廉洁文化建设要求贯穿日常监督管理之中，始终倡导干部职工把心思放在想干事上、把本领体现在能干事上、把业绩展示在干成事上、把底线坚守在不出事上。

建立健全激励机制。广泛宣传在各项工作、各类活动中涌现出的勤廉典型，鼓励先进、鞭策后进，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

推动建立目标、职责、考核“三个体系”。将工作落实情况、遵守纪律情况体现到每一名职工的绩效考核当中，以考促干、以考促廉，充分发挥考核“指挥棒”作用。

加强经常性监督检查。围绕教育、制度、监督做“填空题”，探索实行许可证办理联合承诺制度，严格请示报告报备制度，对苗头性倾向性问题主动约谈提醒，努力实现从有形监督向有效监督的转变。

拓展监督覆盖面。结合巡察、审计等反馈问题，综合纪检、法规、内管等监督职能，定期召开监督联席会议，通报、反馈问题及风险点，共同研究防范措施，深入推进“大规范、大监督、大治理”。

廉洁文化，无形而有质、温润而持久。

溧水区局（分公司）将持续推动廉政教育扩面、提质、迭代，厚植廉洁文化根基，用廉洁文化正心明德，为推进现代化建设在基层落地提供有力保障。

编辑：陈慧芳