今年以来，浙江省绍兴市上虞区烟草专卖局（分公司）致力于青年队伍深化赋能，构建青年培养工作新格局，通过党建带团建的方式，从职业发展、活动平台、人文关怀三方面入手，开展“传帮带”“跟班作业”、素质拓展、任务突击、谈心谈话、心理疏导等六大活动，为青春这辆没有回程的单向列车做好路径“导航”、活力“驱动”和日常“养护”，“全档案”记录沿途靓丽的风景，跑出青年成长成才“加速度”。

一是职业生涯“导航”。通过职业生涯规划、职业环境分析和职业情境体验，满足青年员工对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要，积极助力青年员工拓展岗位宽度、积累职业厚度，引导青年员工将个人职业目标融入企业目标，促进企业和青年共同发展。“拜托了，导师”项目，为新员工组建3人导师团，帮助新员工尽早完成角色转换，提升新员工企业归属感和认同感。“非常体验官”项目，通过“跟班作业”式岗位体验，提高换位思考意识，激发干事创业的激情，同时加强青年员工之间的沟通与交流，达到共同成长的目的。

二是活动平台“驱动”。以青年员工兴趣爱好与需求为切入点，多形式搭建青年沟通交流与团结协作平台，增强青年团队凝聚力，以青春之名汇聚青年力量，以挑战之机展现青年担当。“燃烧吧，青春”项目，开展以培养合作意识与进取精神为宗旨，兼具思想性、挑战性和趣味性的素质拓展培训，激发青年员工潜能，加强团队凝聚力。“了不起的挑战”项目，组建“青年突击队”，以“单位迫切需要，青年力所能及，发挥实际作用”为宗旨，引导青年员工在急、难、新、重任务、创新创客等项目中挺身而出、冲锋在前、争创一流，锤炼青年“特别能吃苦、别能战斗、特别能奉献”的精神品质，服务企业发展，助力青年成才。

三是人文关怀“养护”。践行企业人文关怀，密切关注青年员工思想动态和实际困难，畅通上下沟通渠道，加强心理疏导干预，以充分的人文关怀、事业关注和生活关心，让企业更有温度，让青年员工更有归属感、获得感和幸福感。“请听我说”项目，贴近青年员工，畅通沟通渠道，构建青年员工与企业管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际困难，帮助青年员工更好成长成才。“最好的自己”项目，指导青年员工开展职业规划、婚恋家庭、社交礼仪、投资理财、心理疏导、审美等知识讲座与沙龙，多维度培养、提高青年员工素养，在最美的青春，做最好的自己。

编辑：张晓燕