人才是支撑企业发展的第一资源，青年是企业发展的“未来”和“希望”。浙江省金华市浦江县烟草专卖局（分公司）深刻认识到青年人才的重要作用，以企业“搭台”、青年“唱戏”形式，激发青年活力，助力企业高质量发展。

本领是“根” 锻造青年才干

发挥青年员工力量需要开发、指引和激励。为调动青年员工积极性，激励青年员工在“十四五”发展中敢于担当、勇于作为，浦江县局（分公司）通过宣传引导、谈心谈话等方式，让青年员工深刻认识到自身与企业的紧密联系，引导青年融入企业高质量发展大局中。不仅如此，浦江县局（分公司）十分重视提升青年员工综合素质，定期组织开展系统理论学习和技能培训，通过设置理论学习、岗位技能、管理艺术、沟通协调、职业分享、拓展训练等课程，帮助青年员工从思想上、理论上、技能上有新提高，增强工作本领，锻造青年才干，为青年实现自身价值打下坚实基础。

组织是“魂” 汇聚青年力量

独树不成林，青年需要凝聚才能更有力量。浦江县局（分公司）把汇聚青年力量、提升青年凝聚力作为出发点，把强化基层服务型党组织建设作为立足点，以支部带党员创新，党员带群众创效为实施路径，将企业青年汇聚一堂。聚集青年是路径，发挥作用才是目的。围绕“十四五”发展中的重难点问题，浦江县局（分公司）通过“创客工作室”、创新QC项目小组，形成群策群力团队攻关机制，以项目解决难题，创新推动发展;通过组建数据分析团队，引导青年学数据、用数据，增强运用数据解决问题能力……。通过一系列举措，浦江县局（分公司）在青年群体内部营造了“互帮互学、取长补短、比学赶帮”的浓厚氛围。

平台是“翼” 尽展青年风采

如何最大限度激发青年员工聪明才智和潜能，有效发挥青年员工在企业发展中的生力军作用?这是浦江县局（分公司）一直在深入思考的问题。浦江县局(分公司)立足于青年员工成长和发展需要，积极推进“青力量”平台建设，为青年员工搭建体现能力、实现自身价值的展示平台，促进青年员工个性和潜能发挥。比如，面向“十四五”，浦江县局（分公司）围绕“学、说、行、创”建立四个子平台，常态化、专题性策划开展系列活动。一方面通过开展“青年说数据”主题交谈会、“工作交流分享会”、“我与十四五”主题征文等系列活动，让青年表达思想，贡献智慧;另一方面，定期开展形式多样、门类齐全的主题实践竞赛活动，让青年干事有舞台、有劲头，进而打造有理想、有本领、有担当的青年队伍，让青年与企业共成长、共发展，实现价值。

深度挖潜青年力量，不仅是青年队伍成长的内在需要，也是推动企业高质量的需要。未来，浦江县局（分公司）将加大青年培育力度，激发青年活力，引导他们为“十四五”贡献更多青春力量。

编辑：张晓燕