这是一支青春活力的团队，35岁以下青年职工占比达到77.1%；这是一支善于创新的团队，他们立足岗位、勇于探索，建立了一套“365”安全工作新模式。

这就是浙江中烟宁波卷烟厂制丝车间维修组。

“3”支队伍 凸显“青”力量

2016年，宁波卷烟厂进行易地技改搬迁，制丝建筑面积由3万平方米增至7.8万平方米，对安全生产工作提出了更高要求。

面对“点多面广”的安全管理难题，维修组青年骨干挺身担当。

15名青年维修工组成兼职安全员队伍，承担起消防设备状态检查、日常维护、标识巡检等重任。他们加强现场巡逻频次，加大危险作业监管力度，改造设备设施，全力将安全隐患扼杀于萌芽中。

此外，维修组还建立青年宣讲队和消防救护队，线上线下宣贯安全知识，确保应急处理响应快、靠得住。3支队伍协同配合，组成守护车间安全的“最小因子”。

“6”大方面 激发“青”活力

在制丝车间生产线，有3块醒目的展示屏，每月都会更新由维修组制作的“安全警示台”，内容包括每月一课、安全警示片等。此外，维修组还协助车间开展安全教育和培训128次，参训人员达到400余人次。

不仅要“人人会安全”，更要“人人讲安全”。立足实际，维修组细化现场管理，将生产区域划分为35个网格，推行“安全网格化管理”。

与之同步，维修组定期做好危险源动态更新，将定期检查和不定期抽查结合，开展周末维保和日常施工安全巡查，确保监管全覆盖、内容无遗漏。

脚踏实地、细致入微——聚焦网格管理、巡查监管、主题宣贯、警示教育、专项培训、岗位练兵6个方面，维修组久久为功，将青春活力注入安全管理“毛细血管”。

“5”个创新 汇聚“青”动力

“叮叮！”随着清脆的提示音，青年电工小袁在“隐患人人查”平台上，对“装箱站旁安全通道门把手螺钉松动”的隐患报警“一键接单”，第一时间加以解决，并将处理结果以“图片+描述”形式反馈上报。

“隐患人人查”安全管理平台，由维修组自主搭建运行，通过将流程信息“上云”，显著提高了隐患处置效率。去年，这一平台征集安全隐患提案700余条，全部完成整改。

同时，维修组还开发虚拟三维演练系统，以“沉浸式”演练，提升实战能力；利用业余时间，自编、自导、自演影片；针对岗位实际需求，开发“实战式”工具，助力安全维保；推动关键信息上云，让“一站式”点检在车间落地……5个方面的创新“金点子”，成为破解安全生产难题的“金钥匙”。

“青”心保安全，“青”力护发展。下一步，维修组将继续贯彻“安全生产 青年当先”理念，发挥安全生产生力军和突击队作用，为企业高质量发展保驾护航。

（作者单位：浙江中烟宁波卷烟厂）

编辑：陈慧芳